裸足踩踏

办案规范化建设水平有待进一步提升。宏观趋势研判、类案分析指导、案件交办督办等方面工作机制需健全完善。协作配合机制仍需不断实化细化，一些协作机制没有真正转化为实际治理效能，与行政机关在公益保护新领域协作配合还有很大潜力和空间。

培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。

遗憾的是，“和谐”并不是西方哲学的核心概念，虽然在西方文化中也存在少数例外，比如古希腊哲学家赫拉克利特(Heraclitus)和后来莱布尼茨(Gottfried Wilhelm Leibniz)延续的辩证传统，但这毕竟只是少数的例外，也非核心的概念。中国文化中“和谐”概念的内涵，在西方哲思中并不占据主流地位。在表现形式上，与西方的和谐概念也不同，这可能导致不同文化背景的人在哲学和政治上产生误解。

会议指出，长期以来，以巾帼劳模工匠为代表的广大女职工立足本职、勤勉工作，为促进经济发展、推动社会进步、弘扬文明风尚作出重要贡献。新时代新征程，巾帼劳模工匠要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，团结带领广大女职工赓续工人阶级政治本色；进一步增强历史责任感和主人翁精神，为加快发展新质生产力、扎实推进高质量发展拼搏奉献；争做文明风尚的倡导者，推动社会主义核心价值观落地生根、共建社会大和谐。

半决赛，布云朝克特直面现世界排名第一的辛纳，后者在年内拿下两座大满贯奖杯。布云朝克特赛前坦言，非常期待这场对决：“打谁都是打，能打世界第一当然最好。因为辛纳的表现太出色了，他是我们‘00后’的代表。我要做的就是享受比赛，把自己最好的一面展示出来。”